人们企业如今要帮我借调到别的单位,不确保何时能调回去,我不愿意去,可是合同书上签的是承包方愿意招标方因工作中必须转岗,假如融洽失败要我辞职是否也算不上强制转岗,只有辞职了呢?那企业要不要提早一个月通告
更新时间:2020-03-05 13:14:15人浏览
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人们企业如今要帮我借调到别的单位,不确保何时能调回去,我不愿意去,可是合同书上签的是承包方愿意招标方因工作中必须转岗,假如融洽失败要我辞职是否也算不上强制转岗,只有辞职了呢?那企业要不要提早一个月通告我呢?人们企业如今要帮我借调到别的单位,不确保何时能调回去,我不愿意去,可是合同书上签的是承包方愿意招标方因工作中必须转岗,假如融洽失败要我辞职是否也算不上强制转岗,只有辞职了呢?那企业要不要提早一个月通告
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如果用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。从此可以看出,如果用人单位强制要求劳动者调岗的情况下,劳动者有权利拒绝,如果用人单位仍然强制要求的,劳动者可以依法拒绝并提出离职,同时可以依法请求佣人单位支付相应的经济补偿。
2020-03-05 12:47:18
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用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-03-05 12:49:58
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2020-03-05 13:14:15
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