我就是2019年3月10日辞职的，年以前企业只发了一半的年终奖金，说成先发一半。昨日企业给在职人员派发了剩余的一半年终奖金，而辞职的职工却沒有发。那样有效吗？已辞职职工能向企业规定派发这一半年终奖金吗
更新时间：2020-03-22 06:17:11人浏览
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我就是2019年3月10日辞职的，年以前企业只发了一半的年终奖金，说成先发一半。昨日企业给在职人员派发了剩余的一半年终奖金，而辞职的职工却沒有发。那样有效吗？已辞职职工能向企业规定派发这一半年终奖金吗？感谢！我就是2019年3月10日辞职的，年以前企业只发了一半的年终奖金，说成先发一半。昨日企业给在职人员派发了剩余的一半年终奖金，而辞职的职工却沒有发。那样有效吗？已辞职职工能向企业规定派发这一半年终奖金吗
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2020-03-22 05:51:32
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-03-22 05:59:46
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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2020-03-22 06:17:11
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