院校分配该校见习生1000多的人在深圳实习，院校还收培训费住宿费用。幼稚园每一月发3200给中介公司，中介公司每一月只发1760让我们，还欠薪不发，常常加班加点还没有得薪水。人们应当如何维护保养自身的
更新时间：2020-03-26 13:23:14人浏览
问题描述：
院校分配该校见习生1000多的人在深圳实习，院校还收培训费住宿费用。幼稚园每一月发3200给中介公司，中介公司每一月只发1760让我们，还欠薪不发，常常加班加点还没有得薪水。人们应当如何维护保养自身的利益院校分配该校见习生1000多的人在深圳实习，院校还收培训费住宿费用。幼稚园每一月发3200给中介公司，中介公司每一月只发1760让我们，还欠薪不发，常常加班加点还没有得薪水。人们应当如何维护保养自身的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139139人 · 响应时间 平均4分钟内
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-03-26 12:55:36
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助140463人 · 响应时间 平均4分钟内
您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2020-03-26 13:02:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121441人 · 响应时间 平均4分钟内
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2020-03-26 13:23:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161103人 · 响应时间 平均5分钟内
通常情况下， 实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。 《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-03-26 13:23:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大中专、技校毕业生如何约定见习期和试用期
根据劳动部劳部发[1996]5号文件规定，大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期
试用期
人浏览
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物价上涨 大学生就业期望月薪涨至3000
用人单位委婉表态：不要浮躁，请眼光看长远昨日西南财大举办了大型人才供需见面会，6000余名学生选6000余岗位，可谓就业轻而易举，但现场仍有不少徘徊不定的同学。
劳动法动态
人浏览
代办大学统招生指标收费 录取学校不正规被诉还钱
李先生受人所托找到任先生，让其为高考落榜生小张找一所国家承认学历的正规大学。任先生在收取李先生1.5万元预付款后，为小张找到一家录取学校。但经李先生核实，该校非
民事诉讼法动态
人浏览
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有问题向学校咨询或反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
法定代表人的风险有：1、承担民事赔偿责任的风险，被列为失信被执行人名单的风险；2、承担行政责任的风险，例如被罚款和行政处分；3、承担刑事责任的风险，；例如公司被
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
处理未履行工商登记的股权转让，常见方式有向工商部门举报或寻求法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。举报可快速促使工商部门介入，而法律途径则提供更全面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
股权转让私下协议常见的处理方式包括签订书面协议、确保协议内容合法合规，并征得其他股东同意。选择不同处理方式时需考虑公司章程规定、股东意愿及法律法规要求，以确保协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
合伙企业清算人需履行清算义务。包括：1.编制资产负债表、财产清单；2.清理债权债务；3.避免利用职权谋取私利；4.如因过失造成损失，需赔偿。这些操作确保清算的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
你好，请详细说一下事情的经过。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营不善倒闭时，企业法人的责任主要取决于企业的类型、法人的具体行为以及相关的法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以企业名义借款，款项用于企业经营的话，个人不承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
