媳妇是个人医院门诊的一名康复治疗大夫，前不久发觉怀了孕，给医院门诊领导干部明确提出换职位，医院门诊的托词是沒有其他职位，否则还要写责任书，之后小孩有一切难题都和医院门诊不相干，不然就叫自动离职，应该怎

更新时间：2020-02-25 09:31:18人浏览

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媳妇是个人医院门诊的一名康复治疗大夫，前不久发觉怀了孕，给医院门诊领导干部明确提出换职位，医院门诊的托词是沒有其他职位，否则还要写责任书，之后小孩有一切难题都和医院门诊不相干，不然就叫自动离职，应该怎么办？媳妇是个人医院门诊的一名康复治疗大夫，前不久发觉怀了孕，给医院门诊领导干部明确提出换职位，医院门诊的托词是沒有其他职位，否则还要写责任书，之后小孩有一切难题都和医院门诊不相干，不然就叫自动离职，应该怎

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　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020-02-25 09:07:30

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单位这样的做法，如果说要解雇你们的话，涉及违法解除劳动关系，你们都是可以申请劳动仲裁，并索要双倍的赔偿金。已经解雇的老员工，如果是建立的无固定期限劳动合同系或者是涉及单位违法解除劳动关系的，均可以申请劳动仲裁，向单位索要双倍的赔偿金。
老员工如果申请仲裁赔偿成功，对单位来讲就是一个震慑，对你们也有好处。

2020-02-25 09:15:55

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消费者可以充分行使其享有的社会监督权利，以便更好地维护自身的合法权益：
《产品质量法》第22条规定：“消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向产品质量监督部门，工商行政管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。”第23条规定：“保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民法院起诉。
”社会组织主要指各级消费者协会及质量管理协会等。

2020-02-25 09:31:18