2005年、2005年在市行政机机构中，在城市中没有调整相应的工资在城市中处于从属地位，后来不再进行工资调整。
更新时间：2020-03-13 12:39:38人浏览
问题描述：
2005年、2005年在市行政机机构中，在城市中没有调整相应的工资在城市中处于从属地位，后来不再进行工资调整。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79480人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
2020-03-13 12:16:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59670人 · 响应时间 平均5分钟内
因为用人单位没有办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，不能办理退休的，可以主张补缴社会保险费。不能补缴的，可以向人民法院提起民事诉讼，主张补偿。
2020-03-13 12:23:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196629人 · 响应时间 平均3分钟内
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-03-13 12:39:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我省2005年和2006年调整企业退休人员基本养老金有关问题答记者问
为使全社会深入了解此次调整企业退休人员基本养老金的有关政策情况，本站记者于近日采访了省劳动保障厅有关负责同志，他就有关政策问题做了回答说明。问：本次调整企业退休
城镇企业养老保险
人浏览
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调整2005年、2006年企业退休人员基本养老金有关问题的通知
新劳社字[2006]98号伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局、财政局，各地、州、市劳动和社会保障局、财政局，中央驻疆各统筹单位：根据劳动和社会保障部、财政部《关于
社会保障法规
人浏览
海南省人民政府关于2005年和2006年调整海南省企业退休人员基本养老金的通知
各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发（2006）21号）精神，经劳动和社会
社会保障法规
人浏览
因为用人单位没有办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，不能办理退休的，可以主张补缴社会保险费。不能补缴的，可以向人民法院提起民事诉讼，主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权行为，是因违反民法规定，侵犯他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。侵权行为已经发生，不会去管当事人基于何种意图侵犯他人权利或者纯粹是意外，但是事实上行为已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不安排工作：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以追究违约方的责任。希望我的回答能让你满意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做法不合法，建议您向上一级部门进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
A吧，建议你可以找具体书籍查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作业题自己做
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求从2020年6月第一次合同到期之后至今的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在继续用工满一个月未签合同时，应从满一个月的次日起向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员需要支付员工经济补偿金，补偿金标准按每工作一年补一个月工资，工资标准按离职前12个月平均工资计，但如果公司裁员之前按当地最低工资标准支付了员工工资，那支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
OA上的离职申请，若满足法律要求，则有效。常见处理方式有：确保双方明确意愿、遵循公司流程、保存电子证据等。选择方式时，应考虑法律效力和公司规定，以确保离职过程合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的证据后，可以通过向其送达律师函或提起民事诉讼等方式维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况下，工地受伤后起诉的流程如下：
确认劳动关系：需要通过劳动仲裁证明工人和用工单位之间存在劳动关系。这是要求赔偿的前提条件。
工伤认定：
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用工合同和劳动合同在法律性质、保护范围以及权利义务上存在差异，对于孩子上学的情况，通常需要依据学校和地方教育部门的具体要求来确定哪种合同适用。
用工合同与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
