当我们进入工厂的时候，我们只根据劳动法签订了一份合同，但现在已经差不多一个月了，因为工资不符合劳动法。
更新时间：2020-02-03 10:27:05人浏览
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当我们进入工厂的时候，我们只根据劳动法签订了一份合同，但现在已经差不多一个月了，因为工资不符合劳动法。
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关于合同只签一份问题的解答：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
例如，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
2020-02-03 10:03:29
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2020-02-03 10:05:24
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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2020-02-03 10:27:05
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您好，工厂行为不符合劳动法规定，而且未签劳动合同您母亲还可以主张相应工资差额
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申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
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提前一个月通知用人单位就可以辞职。
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可依据你们的劳动关系可申请劳动仲裁。
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