我在煤矿正常退休后,去煤矿要我的特殊职业证煤矿,怎么办,怎么办都办不到
更新时间:2020-01-29 14:11:00人浏览
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我在煤矿正常退休后,去煤矿要我的特殊职业证煤矿,怎么办,怎么办都办不到
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特殊工种人员发生劳动纠纷,可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-01-29 13:53:15
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特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
2020-01-29 13:57:21
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员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
2020-01-29 14:11:00
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赶紧申请职业病认定,然后通过工伤仲裁委员会申请仲裁索赔
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所在单位按月支付(一般按照受伤前12个月的平均工资计算)。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
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这个是工伤的,这个是要先办理工伤认定,再鉴定伤残等级,鉴定后赔偿的,,,
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先报警收集证据,然后申报工伤,具体可以来电详询
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劳务关系和劳动关系不同。劳务关系主体不确定,合同形式多样;劳动关系则主体确定,必须签订书面合同。处理时,可先协商调解,无效则通过仲裁或诉讼解决,需注意法律适用和
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如果工厂拒绝支付工资,准备证据是关键。您需要收集与工厂存在劳动关系、工资未支付的相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水等。同时,保留与工厂的沟通记录,如短信、邮
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针对不同情况,处理公积金提取的方式有所不同。若公积金未封存满6个月但急需资金,可尝试向公积金管理中心申请特殊情况下的提取,但需满足特定条件。若不符合特殊情况提取
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申领失业金时,需根据不同情况采取不同操作:1)确保已办理失业登记,并持有相关证明;2)检查社保缴纳记录,确保符合参保要求;3)在线或现场提交申请,并保留好申请凭
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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