职工外借的，企业如何处理？
导读：
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中明确规定：“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。”可见，原用人单位的劳动法律责任不因员工外派而消除。
由于外派劳动者原本不是隶属于借用单位的，原用人单位应当与借用单位签订借用合同，约定借用时问、借用人员、借用期间的借用单位与劳动者之间的权利义务，包括工资待遇和各项社会保险待遇等。同时，原用人单位还应与劳动者变更劳动合同条款中关于新的工作地点、工作条件等内容，以免发生不必要的纠纷。另外，如果三方自愿协商同意，也可以由原用人单位与劳动者解除原劳动合同关系，而由借用（新）单位与劳动者重新签订劳动合同，具体享受的待遇和补偿办法均可以自行约定，只要遵循公平、自愿、公正的原则，均不违反法律的规定。
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