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国家正式职工，一九七六年参加工作。经济无力负担。请问依照劳动法我应得到怎样的补偿？

更新时间：2018-08-27 08:35:08人浏览

问题描述：

国家正式职工，五十五岁，一九七六年参加工作。上班时曾从事过油漆有害工作多年，后更改为安全保卫。每天上夜班时间长达十二个小时，连续三年多从没享受过双休日及节假日和加班费，工资标准低于同等工龄人员。现今患肺癌晚期，治疗付出太多，经济无力负担。请问依照劳动法我应得到怎样的补偿？

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2018-08-27 08:21:50

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《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定，劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令支付，逾期不支付，责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。经劳动监察责令支付不支付的，持劳动监察责令支付文书申请劳动争议仲裁，可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
（二）》
发布时间:2014年5月7日
38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？
劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。
劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向仲裁委、法院主张加付赔偿金的，应当向仲裁委、法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。

2018-08-27 08:35:08