3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166759人 · 响应时间 平均5分钟内
不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
2020-01-25 13:42:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81798人 · 响应时间 平均2分钟内
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动关系），并且要求单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2020-01-25 13:44:53
咨询我
已帮助161029人 · 响应时间 平均5分钟内
能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2020-01-25 14:05:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司签订试用合同是否违反《劳动法》？
//www.chinalabor.cc/info/images/edit/face/001.gif">答：依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订
试用期
人浏览
单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄是否中断
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄是否中断《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
劳动合同争议
人浏览
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由，对用人单位处以罚款，这种行为是否合法？
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由，对用人单位处以罚款，这种行为是否合法？答：因《企业职工奖惩条例》已经失效，故企业制定罚款处罚的依据丧失。企业不能对员工
其他公司知识
人浏览
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违法，投诉12333
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除可以申请劳动仲裁要双倍赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
探亲假条件中的分居以不能与配偶在公休假日团聚为标准。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，只有在国家机关等单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起且不能在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要问的是工伤的生活护理费标准还是交通事故的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资是违法行为，可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定，克扣或拖欠工资，劳动行政部门会责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如不及时处理，可能影响个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河南工伤和交通事故可以双赔付的项目有哪些，按照什么标准赔付电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
