当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月30日。如果今天辞职的时候工厂不放手呢？如果今天辞职的时候工厂不放手呢？当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月
更新时间：2020-01-04 13:39:18人浏览
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当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月30日。如果今天辞职的时候工厂不放手呢？如果今天辞职的时候工厂不放手呢？当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月30日。如果今天辞职的时候工厂不被允许离开呢？当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月30日。如果今天辞职的时候工厂不放手呢？如果今天辞职的时候工厂不放手呢？当时，5月7日递交辞职信的经理也说，要求我先写辞职信的日期是5月
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《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
若还是不让人走，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。
若还是不让人走，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
2020-01-04 13:12:11
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-01-04 13:19:47
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-01-04 13:39:18
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