2016年6月10号打的辞职报告，按道理到7月10可以离职，但中途领导找过谈话，说把我辞职报告撕了，劝我留下，当时我没有承诺留下来，现在我做到7月31号，而且重新写的辞职报告，日期仍然是6月
更新时间：2016-07-28 18:57:32人浏览
问题描述：
2016年6月10号打的辞职报告，按道理到7月10可以离职，但中途领导找过谈话，说把我辞职报告撕了，劝我留下，当时我没有承诺留下来，现在我做到7月31号，而且重新写的辞职报告，日期仍然是6月10号。领导不批，说克扣工资，而且最后一个月工资告诉我没那么容易拿到。请问有这个道理吗？我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏扬州
单位应当按时支付工资，不得无故克扣工资，可以向劳动监察部门反应情况，辞职提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意，建议用“辞呈”不要用“辞职申请书”。
2016-07-28 18:57:32
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