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现在我大四，在某企业见习。与企业签署了实习协议，当今处在实习协议期内的试岗。我想要提早消除协议书，企业规定我还在企业招来新职工接任我的工作后才给我申请办理辞职，我规定企业能够给我一个時间限期，企业说

更新时间：2020-01-07 15:13:57人浏览

问题描述：

现在我大四，在某企业见习。与企业签署了实习协议，当今处在实习协议期内的试岗。我想要提早消除协议书，企业规定我还在企业招来新职工接任我的工作后才给我申请办理辞职，我规定企业能够给我一个時间限期，企业说务必等招来新职工后才可辞职。如今早已一个礼拜了，现在我是不是能够规定企业帮我申请办理辞职？应当如何向企业规定呢？现在我大四，在某企业见习。与企业签署了实习协议，当今处在实习协议期内的试岗。我想要提早消除协议书，企业规定我还在企业招来新职工接任我的工作后才给我申请办理辞职，我规定企业能够给我一个時间限期，企业说

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实习期结束后还有试用期吗？实习期主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。

试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

实习期结束后是否有试用期要看双方当事人的约定。

法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期有一定的时间限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内的工资不得低于最低工资档或者约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-01-07 14:47:37

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如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。

2020-01-07 14:54:41

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《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;　　
(二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意;　　
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。　　单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。　　很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。　　有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。

2020-01-07 15:13:57