招聘面试找个工作，说让交1200的工作服和300的工牌钱，工作服钱干满一个月给报帐，工牌不给报帐，交了钱签过一个月的人事助理实习合同，让第二天去工作中，結果第二天我们一起抄了一些材料就离开了回家了我们
更新时间：2019-12-25 19:01:37人浏览
问题描述：
招聘面试找个工作，说让交1200的工作服和300的工牌钱，工作服钱干满一个月给报帐，工牌不给报帐，交了钱签过一个月的人事助理实习合同，让第二天去工作中，結果第二天我们一起抄了一些材料就离开了回家了我们一起自身背去，考题，假如考但是就各自的岗位，要不然还要走人情世故，花2000买烟才可以工作中，人们如何可以钱要回家招聘面试找个工作，说让交1200的工作服和300的工牌钱，工作服钱干满一个月给报帐，工牌不给报帐，交了钱签过一个月的人事助理实习合同，让第二天去工作中，結果第二天我们一起抄了一些材料就离开了回家了我们
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2019-12-25 18:53:20
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1，如果继承人的放弃遗产继承声明已经经过公证处公证的，该放弃继承权的声明不能反悔和撤销；
2，如果只是口头表示放弃遗产继承，没有书面证据，也没有经过公证的，可以反悔；
3，如果房产已经过户的，不管当事人有做过放弃遗产继承声明的，都不能反悔。
2，如果只是口头表示放弃遗产继承，没有书面证据，也没有经过公证的，可以反悔；
3，如果房产已经过户的，不管当事人有做过放弃遗产继承声明的，都不能反悔。
2019-12-25 19:01:37
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你好收押金是不合理的，可以要求返还。另外需要明确招聘的单位的准确名称？可以到劳动监察部门投诉。
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老套的诈骗手法，直接去报警就是。
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8成是招工诈骗，请报警吧，从来就没有工作证还要钱的，顶多门禁卡成本也是说丢了自己补办要交钱，目的是防止员工不认可保管，工作证依法不收钱的。
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你好，建议配合调查
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你好，建议你和单位协商解决
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您好，按照当地政府的规定办理
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