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我在网上看到一位老师介绍我去工作，所以我跟着老师。我去的时候，他没有说有协议，也没有说要签署什么协议。我上班时，他没有签字。当我辞职时，老师没有说我会扣除工资。结果，当我辞职的时候，我突然说我会在拿到

更新时间：2019-12-24 12:03:30人浏览

问题描述：

我在网上看到一位老师介绍我去工作，所以我跟着老师。我去的时候，他没有说有协议，也没有说要签署什么协议。我上班时，他没有签字。当我辞职时，老师没有说我会扣除工资。结果，当我辞职的时候，我突然说我会在拿到工资的那天扣除工资。它写在协议上。自从我下班回来，我就没见过协议。你认为这可以通过法律手段解决吗？我在网上看到一位老师介绍我去工作，所以我跟着老师。我去的时候，他没有说有协议，也没有说要签署什么协议。我上班时，他没有签字。当我辞职时，老师没有说我会扣除工资。结果，当我辞职的时候，我突然说我会在拿到

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-12-24 11:53:49

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

2019-12-24 11:57:51