我就是在一个国营企业的蓝领工人，人们每一月签工资单是5000多，不过每一月拿到薪水只能4500，工厂说经济效益不太好，还我们一起每日都加班加点2.4.5个钟头不确定，而且沒有加班工资，随后近期又我们一

更新时间：2019-12-24 07:19:03人浏览

问题描述：

我就是在一个国营企业的蓝领工人，人们每一月签工资单是5000多，不过每一月拿到薪水只能4500，工厂说经济效益不太好，还我们一起每日都加班加点2.4.5个钟头不确定，而且沒有加班工资，随后近期又我们一起注销消夏避暑假每天加班加点到9点，还威协人们说不干能够走，我想问一下下这违反规定吗我就是在一个国营企业的蓝领工人，人们每一月签工资单是5000多，不过每一月拿到薪水只能4500，工厂说经济效益不太好，还我们一起每日都加班加点2.4.5个钟头不确定，而且沒有加班工资，随后近期又我们一

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019-12-24 07:00:08

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019-12-24 07:04:09