法律快车法律问答 > 新疆法律问答五家渠法律问答五家渠合同纠纷法律问答 > 问答详情

请问一下企业对职工处罚一次就罚200合乎劳动合同法要求吗？我所属的企业是物业管理公司，一个月薪才2500，也有就是说人们面试时是管吃管住，如今饭堂撤了，企业刚开始是一天让我们餐补20元，如今连假期还要

更新时间：2019-12-23 09:00:22人浏览

问题描述：

请问一下企业对职工处罚一次就罚200合乎劳动合同法要求吗？我所属的企业是物业管理公司，一个月薪才2500，也有就是说人们面试时是管吃管住，如今饭堂撤了，企业刚开始是一天让我们餐补20元，如今连假期还要扣人们的餐补，我想问一下那样合理合法吗？请问一下企业对职工处罚一次就罚200合乎劳动合同法要求吗？我所属的企业是物业管理公司，一个月薪才2500，也有就是说人们面试时是管吃管住，如今饭堂撤了，企业刚开始是一天让我们餐补20元，如今连假期还要

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助77666人 · 响应时间平均1分钟内

不符合劳动法。
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

2019-12-23 08:43:53

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助72205人 · 响应时间平均5分钟内

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2019-12-23 09:00:22