公司的女员工怀孕了，她的工作量已经被分解了。她能降低工资吗？
更新时间：2019-12-18 10:26:50人浏览
问题描述：
公司的女员工怀孕了，她的工作量已经被分解了。她能降低工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助197635人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致，无法协商一致的，单位可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-12-18 10:09:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90866人 · 响应时间 平均2分钟内
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2019-12-18 10:12:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116090人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-18 10:26:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能否调整怀孕女职工的工作岗位？
用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位必须调整。用人单位也可以根据怀孕女职工的申请、医疗机构的证明等，
女职工劳动保护
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工流产有产假吗？
核心内容：女职工怀孕后，因各种原因导致流产，向公司申请两个月产假，公司认为她不应该享受产假待遇，根据医嘱支付半个月工资。该流产女职工享不享受产假待遇？就上述问题
社会保险案例
人浏览
用人单位能调整员工的工作岗位吗？
王生系公司员工，曾从事单位后勤工作（即二线工作），2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》，协议期满后，公司不让王生在食堂上班，单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以双方协商调整的，从岗位到工薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有理由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 。。。但不能低于当地政府制定的最低工资标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险转移的常见处理方式包括：1）在原参保地办理社保关系转出手续；2）到新参保地办理社保关系转入手续；3）提交相关材料并等待审核。选择处理方式时，应考虑个人实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不发工资的问题，常见处理方式包括：与老板协商补发、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报工伤。操作如下：1.准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明等；2.前往人力资源和社会保障局提交申请；3.如公司未在规定时间内申请，您或亲属可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业雇佣未成年工可能面临罚款和吊销营业执照等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭应在受理日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决，可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
