你好，我是移动公司的员工。公司有合同工和劳务派遣工。员工的工资、福利和公积金应该相同吗？目前，劳务派遣工人没有企业年金、公共支持补贴和2%的公积金。这是否违反“同工同酬”的原则？企业是非法的吗？法律依
更新时间：2019-12-16 13:24:15人浏览
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
你有要求同工同酬的权利，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁！
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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2019-12-16 13:04:12
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同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
2019-12-16 13:09:50
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我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2019-12-16 13:17:07
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劳务派遣员工有哪些好处，
1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资 公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
1、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资 公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
2019-12-16 13:24:15
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你好，你和谁签的合同呢？如果是和劳务派遣公司签的，就应该由劳务派遣公司购买社保
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劳务派遣劳动关系并不在该国营单位，而是劳务派遣公司。待遇不同正常，目前也没法完全做到同工同酬。
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强制性的，你要去找派遣单位主张
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您好，可以寻求法律途径的解决。
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