法律快车法律问答 > 广东法律问答深圳法律问答深圳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问8月1号到17号和9月17眼10月1号在厂工作后,厂里不给工资违法吗,这合法吗

更新时间：2018-08-21 04:30:16人浏览

问题描述：

因小孩生病,给厂请假一个月去成都做手术,请假是从8月17号到9月17号,请问8月1号到17号和9月17眼10月1号在厂工作后,厂里不给工资违法吗,厂里文件规章制度当月请假10天工资全扣,这合法吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助121831人 · 响应时间平均2分钟内

工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

2018-08-21 04:11:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助114631人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

2018-08-21 04:13:11

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助83050人 · 响应时间平均5分钟内

一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。　　相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

2018-08-21 04:30:16