3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76699人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
希望我的回答可以帮到你。
2018-08-20 20:21:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126980人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期的员工应当提前三日通知用人单位,正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。
2018-08-20 20:28:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,换句话说,只要是为公司劳动过就可以取得报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠实习生工资,实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的员工应当提前三日通知用人单位,正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商。。。。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照案情和标的额来具体确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是询问下当地的医保部门的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览