2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80364人 · 响应时间 平均4分钟内
一、离职是不是应该马上结清工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:
(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;
(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:
(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;
(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、
2023-01-04 13:27:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
社保结算工资如下:确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资如果没有达到最低标准,按最低标准缴纳每年4月进行基数调整,调整后基数可使用一年(就是一年内即便员工税
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
员工离职被要求退还奖金
核心内容:秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时,却被告知,他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200元。为什么会这样?接下来由法律快车劳动法小编为你介绍。
劳动法动态
人浏览
你好!办理离职手续时可以要求结清工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请仲裁要回工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,申请劳动仲裁的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向其所在平台投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好!建议诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据相关证据分析而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,什么叫强制签?三年试用期多久约定了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订委托合同,具体费用可以当面协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询