私人企业没有与我签劳动合同，因工作问题要辞退我，我是不是可以主张双倍工资赔偿呢？
更新时间：2019-11-03 09:10:35人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104189人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2019-11-03 08:49:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93680人 · 响应时间 平均3分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-11-03 08:53:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53253人 · 响应时间 平均4分钟内
1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-03 09:10:35
咨询我
已帮助160445人 · 响应时间 平均5分钟内
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。
《劳动合同法》对双倍工资的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。
《劳动合同法》对双倍工资的规定： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-03 09:06:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签合同，员工可获得双倍工资赔偿？
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈
合同动态
人浏览
不签劳动合同，赔偿双倍工资
案件简述:申请人20余人在被申请人处任保安员，被申请人不签劳动合同，超时加班。。。被依法赔偿。沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第1
劳动合同法案例
人浏览
你好，自实际用工之日起满1个月的次日如果还没有签订劳动合同单位需要支付双倍工资，前提是：不是劳动者的原因造成没签订劳动合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，形成事实劳动关系的《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从第2个月开始可以主张双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：
一、按你所述，双倍工资已经过了时效。
二、但是，你还是可以主张：补缴社保、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿。
三、不要主支辞职，这样你的合法权益将
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签订劳动合同的情况，常见处理方式包括：1.与用人单位协商补签劳动合同；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店欠薪可多渠道维权。1.申请支付令，快速追回工资；2.向调解组织申请调解，寻求双方和解；3.向劳动行政部门举报，揭露违法行为；4.申请劳动仲裁，通过法律途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司搬迁辞职可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，依据工作年限和工资计算补偿金；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大型建筑工程的仲裁费用计算方式有两种：按人数或按金额。选择哪种方式取决于案件具体情况，如人数少且金额无争议，按人数计算更简便；若金额争议大，则按金额计算更合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自己提出离职没有经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常退休就不涉及后面的问题了。不正常退休按照协议。应该是本着自愿原则签。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动监察大队处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付经济赔偿金。补缴社保，如无法补缴，造成损失，由公司承担发放保险金义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
