但是员工没签合同，约定半年内不能辞退员工，这样员工不想干了可以要求赔偿吗
更新时间：2024-05-15 13:13:27人浏览
问题描述：
你好，请问个人企业不挣钱不干了兑出去了换新公司接手了，但是员工没签合同，原老板把员工也兑给新的单位了，约定半年内不能辞退员工，工资也下降了，这样员工不想干了可以要求赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李玉玲律师
盟
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没有签书面劳动合同，只要构成事实劳动关系即可，公司名称没有变化，只是股东变化，降低工资，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
2024-05-15 13:13:27
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员工可以选择要求继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金。选择哪种方式取决于员工的个人情况和职业规划。
2024-05-15 07:53:08
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可以要求赔偿。员工应首先与公司协商，要求继续履行原合同或支付赔偿金。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
或员工也可以选择主动离职，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付相应的经济补偿金。需要注意的是，员工在离职前应提前通知公司，并确保交接工作的顺利进行。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
或员工也可以选择主动离职，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付相应的经济补偿金。需要注意的是，员工在离职前应提前通知公司，并确保交接工作的顺利进行。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2024-05-15 07:52:55
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员工可以要求赔偿。公司违反劳动合同法规定，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。如不及时处理，员工权益将受损害。
2024-05-15 07:52:47
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