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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-29 00:04:47
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您好！你可以到劳动大队投诉。希望能帮到你，如有疑惑欢迎致电免费咨询。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议协商处理
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可以索赔，需准备相关证据。面对公司无故开除且未签劳动合同、未缴社保的情况，可以索赔。需准备与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以及公司未缴社保的证据。
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