我问店长工资多少钱一个月，于是辞职不干，可是店长却不支付工资。怎么办？
更新时间：2019-10-09 11:12:31人浏览
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。 用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2019-10-09 11:12:31
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是单位用人还是个人用人。单位用人有欠条直接起诉，没有欠条申请劳动仲裁。个人用人直接起诉。
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可到惠州市劳动监察部门投诉
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针对您的情况，处理方式主要包括：1.及时进行工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果申请工伤赔偿。选择处理方式时，需考虑伤情、治疗情况、劳动能力恢复情况
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员工手指受伤，常见的处理方式包括及时送医、申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核。选择处理方式时应考虑员工伤情、治疗进展及法律法规要求，确保员工权益得到保障，同时
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酒后车祸一般不算工伤，但可寻求其他救济途径。可与公司协商处理，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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可以的，先申请仲裁，单位规避法律是不对的。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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三倍工资的，如果不发肯定是违法的。
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