我现在要辞职,店长说如果现在辞职就算我自离,不给工资,该怎么办?而且现在还拖着上个月的工资不给。
更新时间:2019-04-05 08:37:57人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148651人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2019-04-05 08:21:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116325人 · 响应时间 平均2分钟内
第一,辞职需要提前三十日通知用人单位,只需要通知,无需经得用人单位同意。
第二,用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
第三,如果用人单位故意刁难,在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的,可以向劳动行政部门进行举报投诉,也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
第二,用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
第三,如果用人单位故意刁难,在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的,可以向劳动行政部门进行举报投诉,也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
2019-04-05 08:25:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94065人 · 响应时间 平均4分钟内
企业拖欠工资、社保费的,劳动者可以辞职,并可主张用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职),不需要用人单位批准。
按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职),不需要用人单位批准。
按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
2019-04-05 08:36:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108290人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-04-05 08:37:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资,及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当月的工资不发行吗?
有关部门表示:应按打工者的实际工作时间支付其当月的工资因没有与厂方签订劳动合同,在新会区司前镇某车料五金厂打工的全先生在辞掉工作后,被厂方为难,最后一个月的工资
辞职
人浏览
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
企业拖欠工资、社保费的,劳动者可以辞职,并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1,辞职要提前30天提出;2,辞职要以书面形式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你们公司应该有工资制度的,到了发工资的时候自然会给你发的,如果不发,你是可以通过法律途径解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是单位用人还是个人用人。单位用人有欠条直接起诉,没有欠条申请劳动仲裁。个人用人直接起诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折工伤赔偿多少钱这个问题应当根据当地相关政策以及该职工的工资水平为准进行赔偿,所以具体应当赔偿多少钱应该以此为准。如果该雇佣单位不对该员工的工伤进行赔偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工有产假等假期。具体操作:1.产前检查假,按医疗保健机构约定时间进行,单位应算作劳动时间;2.产假,提前了解政策规定,根据实际情况规划产前休假和产后休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中交通事故死亡是否算工亡,取决于具体情况。若符合工伤条件,如非本人主要责任和规定时间路线内,应申请工伤认定,获得相应赔偿。若不符合条件,可与用人单位协商解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有:1.协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司协商;若无果,可向劳动监察部门投诉并寻求帮助;若问题仍未解决,可考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果对方起诉并执行你的话,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:息诉罢访就是停止上访,停止上诉。证明其信访事项已经获得妥善处理,如果没有新情况,不得再信访。信访人在信访过程中应当遵守法律、法规,不得损害国家、社会、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询