我们公司因把部门外包出去了。把我们员工安排到其他岗位。岗位人员是够了的。是不是变向裁员呢
更新时间：2019-10-12 05:27:16人浏览
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你好。我想咨询一下。我们公司因把部门外包出去了。把我们员工安排到其他岗位。我们来到其他岗位才发现。岗位人员是够了的。这种是不是变向裁员呢我们公司因把部门外包出去了。把我们员工安排到其他岗位。岗位人员是够了的。是不是变向裁员呢
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-10-12 05:27:16
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