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如果有生育保险，这次的改变工资计算方式是针对办公室的五位文职人员，如果按他们新的计算方式

更新时间：2018-08-17 15:18:12人浏览

问题描述：

孔律师您好，非常感谢您两次解答了我的问题，让我了解了很多。您上次的回复是：“具体有产假待遇规定，如果有生育保险，则可以享受相应待遇而不是单位出的。变更计算方法，要看看与原来的待遇是否有很大的变化（指正常上班），关键是你太太要休息，因此基本工资可能比较低了，但是变更待遇计算方法是否就是针对你太太一个人？还是本来就想变更的？孕期和产假有相应的待遇规定而不必辞职，因为其他单位也一样，有的甚至要口工资，一般是没有奖金而已。薪水是必须给的，违约金没有约定就没有起作用的，双方都一样。现在你太太因为要休假，因此建议不必辞职，否则正中单位的意思。 ”提供其它情况：1、这次的改变工资计算方式是针对办公室的五位文职人员，并非只针对我太太一个，她原来的薪水是8800，如果按他们新的计算方式，基本薪水将只有4200左右，这样的改变算大了吧？如果以后每周六不上班，将被扣工资3200左右。孕产假时发的基本薪水也只有4200左右。这样合理合法吗？2、合同里关于离职损失的约定，虽然没有明确的赔偿金额，但相关的束缚条款还是有的。我们非常不服气，所以想一走了之。但又怕会遇到离职后的官司问题。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

2018-08-17 14:56:19

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用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位只给了基本工资没给加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者付出加班工时对应的加班费。
　　《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018-08-17 15:00:12