公司给我的工资计算方法是:而我感觉我的工资计算方式应该是:请问哪种方式的计算方式是正确的呢?
更新时间:2018-07-22 10:56:51人浏览
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法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 有上述规定可以看出,国家法定公休日,不存在发不发工资的问题,而是不能扣工资,也就是平常月份发多少,照发多少。
2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,单位提前放假,不是劳动者的原因造成的停工,就必须按规定的照样支付正常的工资。
21.75天 有上述规定可以看出,国家法定公休日,不存在发不发工资的问题,而是不能扣工资,也就是平常月份发多少,照发多少。
2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说,单位提前放假,不是劳动者的原因造成的停工,就必须按规定的照样支付正常的工资。
2018-07-22 10:56:51
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