现在在北京上班，已经怀孕5个月，上班不满一年，企业要辞退的话，可以申请哪些补偿？谢谢
更新时间：2019-09-27 11:22:51人浏览
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您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-09-27 11:22:51
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你好，这种情况可主张公司双倍赔偿
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你好，建议咨询社保部门。
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您好，可以主张经济补偿金等。
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您好，违法辞退的，可以主张双倍经济补偿金。
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临时工被罚款，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
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离职申请表日期应填写提交当天时间。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日书面通知。若用人单位存在违法行为，劳动者可
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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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建议问劳动保障部门
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按照法律规定的，可以要求经济补偿金
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您好方便沟通一下具体情况么
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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