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B是C的独资公司）合同期限从2004年8月1日到2006年1月5日。规定三个月违约金按年递减。

更新时间：2018-08-16 12:39:32人浏览

问题描述：

我于2003年1月6日经猎头介绍进入上海A公司，签定了3年合同，合同中注明了招聘猎头费问题：“甲方同意为乙方支付招聘费用4200元人民币，若因乙方原因导致本合同提前解除，乙方应全额支付上述费用“。2004年我被A公司转入B公司（A公司是美资公司C和上海某研究所建立的合资公司，B是C的独资公司），2004年8月和B公司重新签定了劳动合同，招聘猎头费条款被B公司照搬到了新合同里，合同期限从2004年8月1日到2006年1月5日。我2003年在A公司办理了户口引进，签定了户口补充协议，规定三个月违约金按年递减。2003年在A公司以C名义签定了股票期权协议，每工作满1年可以得到25%的股票期权，到现在我应该享有50%的股票期权。我于今年4月中旬辞职，B公司的人事根据A公司的户口补充协议要我赔偿一个月工资，招聘猎头费要我赔偿一个月工资。我认为我和A公司的合同及户口补充协议应该作废；B公司虽然合同里提到了招聘猎头费问题，但B公司没有实际为我付出猎头费，因此我认为也应该作废；我的股票期权是以C公司名义签定的，我应拥有50%的股票期权。另，B公司已于4月13日把劳动手册和退工单给我，我已到新公司上班；但4月份的近半个月及几天年假的工资B公司没有给我打到卡上。

3位律师解答

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如果用人单位没有为你提供专项培训费用并约定服务期或者签订竞业限制协议，你现在辞职，是无须承担违约金的。
　　法律依据：《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-08-16 12:26:55