我与公司在2010年7月1日至2011年6月30日签订了一年的劳动合同，
更新时间：2012-03-24 23:11:43人浏览
问题描述：
我与物业公司在2010年7月1日至2011年6月30日签订了一年的劳动合同，合同后，由于公司的原因，当时调我公司总部人力资源部上班，后工资一直放在下面的物管处发放，做人力资源的事，工资还是照以前的工资标准发放，后来我跟老总提过一次要求加工资，但是一直到现在到都没有加，最近公司和员工在签劳动合同，买养老保险，而且没有和我续签合同，也不给我缴养老金，我的合同到期是2011年6月30日，请问这种情况我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，基于签一年的劳动合同，单位不续签的应支付你经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求社保，到期不续签期间的双倍工资。
2012-03-23 09:53:13
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