企业在员工不知道情况的情况！没有联系到员工的情况下是否可以辞退员工
更新时间：2019-09-24 16:32:16人浏览
问题描述：
企业在员工不知道情况的情况！没有联系到员工的情况下是否可以辞退员工
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122630人 · 响应时间 平均4分钟内
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-09-24 16:32:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无过失性辞退员工的条件或情况
有下列情形之一的，变更劳动合同内容达成协议的。[解读]本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括
员工手册
人浏览
劳动者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以开除员工的情况有哪些
核心内容：本文主要讲述在什么情况下企业可以开除员工的情况。以下由法律快车小编整理，以供参考。《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动
争议新知
人浏览
公司可以合法辞退员工的情况
一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
辞退
人浏览
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，她要求仲裁的她是谁？建议致电给我或补充完整再问
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不足以证明，可以先报警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
支付补偿金，，，
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
没有工作有个人所得税。缴纳个人所得税的范围如下：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能补交养老保险。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被列入黑名单可以通过尽快履行生效的法律文书中确定的义务解除，或者人民法院以及执行完毕的，也可以解除。被法院列入黑名单即被列入失信被执行人名单。法律依据：《最高人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
厦门医保可以转回河南郑州，需符合相关条件和流程。医保转移涉及两地医保政策，需详细了解并遵循规定。若转移过程遇到问题或需进一步协助，请及时咨询两地医保机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向学校或教育部门反映此问题。根据《劳动法》规定，学生也有休息的权利。若学校强制补课，可能违反法律规定。若情况严重，建议寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么时候发生的事情！
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
关于学校节目只奖励一个班的问题，从法律角度看，公平性主要依赖于学校的事先规定和双方班级的约定。如果事先没有明确约定奖励方式，那么可能存在公平性问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
