有时上班迟到,有半天没请假,,主管以此理由要辞退,这有赔偿吗?
更新时间:2019-09-26 02:32:37人浏览
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有时上班迟到,有半天没请假,,主管以此理由要辞退,这有赔偿吗?
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根据我国法律规定,用人单位辞退劳动者的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2019-09-26 02:32:37
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1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条用人单
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您好,可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。
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你可以向劳动监察大队投诉解决。
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公司行为是违法的,如需法律帮助请来电咨询。
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如果单位无故与你解除劳动合同,有经济补偿。
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您好 需要了解一下具体情况
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