1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112009人 · 响应时间 平均1分钟内
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
2019-10-18 14:26:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
综合工时制加班费的计算
每个公司所实行的工时制度都大不相同，有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度，很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况，但
加班费
人浏览
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资如何计算？加班工资计算公式如下：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉单位。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同并不会影响你维权。你可以通过提供其他证据来证明与超市的劳动关系，如工作记录、工资条等。同时，你还可以要求超市支付未签订劳动合同的双倍工资。在维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作：1.沟通了解：与学校实习负责人或辅导员沟通，了解实习政策、自主实习的可行性及可能的影响。2.书面申请：若学校政策允许，可提交书面申请，说明自主实习的理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
档案中的调令没了，可以到你工作单位的劳动人事部门查找。如找不到则可到当初开具调令的县（市）劳动人事部门查找该调令的存根，如其相关档案已移交县（市）档案管理部门，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗需谨慎。若调岗合法合理，可协商变更合同；若调岗不合法，可拒绝并要求按原合同履行；若不想继续履行，可解除劳动关系并主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好A，这边为你转人工客服！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好F为你转接人工服务
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
以双方所签定的医保合同作为报销的依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
