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油棉厂99年制订的《关于加强劳动合同管理的暂行规定》，说是辞职申请必须经过批准。我上交的辞职申请。

更新时间：2018-08-16 00:00:26人浏览

问题描述：

我原单位顺天公司于2004年9月27日将我起诉到当地县法院，要求我根据公司文件必须交八万元离职费，我聘请了当地一位律师给代理，我们已经在2004年10月28日开庭审理，到现在还没有结果，他们那方的证据是：1、原单位的两份文件、（一份是：油棉厂99年制订的《关于加强劳动合同管理的暂行规定》，说是98年劳动合同续延；另一份是：顺天公司2003年制订的《关于对辞职、离职人员的暂行规定》，说是辞职申请必须经过批准。）2、我上交的辞职申请。他们的理由是：没有经过批准擅自离职。我方的律师都相应的给予了驳回。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-08-15 23:49:18

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2018-08-16 00:00:26