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我朋友几个前已经离开了公司，要回工资(是否可以要回公司没有规律、请问这个电子邮件是否可以作为公司发给员工工资的证据。

更新时间：2018-08-15 23:22:49人浏览

问题描述：

我的朋友在一软件公司工作几年（我朋友开始有和公司签合同，后面两年就没有签合同，前几个离开公司是公司让离开的，没有任何协议，但是有客户证明我朋友在该公司任职），现在公司快倒闭了，倒闭之前的大半年时间，公司一直没有钱，发工资是没有规律发了部分工资，但没有让我朋友写收据、签字什么的，我朋友几个前已经离开了公司，因为有工资在公司扣留的问题，所在到现在我的朋友还在为公司做一些工作，现在公司最后一个项目验收了，我朋友需要公司结算工资以及离开公司的工资问题，但公司不想结算，反过来起诉我朋友带走公司开发代码(离开公司时是公司让我朋友修改这些开发代码的，因为公司做得太绝情，现在我朋友也准备起诉公司，要回工资(是否可以要回公司没有规律、没有收据签字发了部分工资)，因为公司还欠我朋友一些以前承认的奖金等。但是现在有一个问题，我朋友和公司谈结算的时候，是用电子邮件，邮件中提到过公司发给员工部分工资，但没有对公司收据签字，请问这个电子邮件是否可以作为公司发给员工工资的证据。如果要起诉公司，我朋友用应该怎么做。由于时间比较紧张，希望律师能早点回复我朋友，谢谢。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

（1）招聘简章、记录以及劳动合同；

（2）员工名册、考勤记录；

（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

2、证明公司拖欠工资

（1）工资欠条；

（2）公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

2018-08-15 23:07:53

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1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；
3.公司倒闭，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你朋友有权要求公司支付经济补偿金。
4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5.如果公司出现资不抵债的情况，尚未注销，可以申请破产，对于破产财产，拖欠的工资应当优先清偿。
6.依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
7、综上，公司倒闭，您朋友有权要求公司支付补偿金以及拖欠的工资。

2018-08-15 23:22:49