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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2019-10-21 13:56:35
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你好 建议申请劳动仲裁
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你好,这个属于拖欠工资的话,一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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这个是可以去申请仲裁
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你好,到期不赔偿可以仲裁
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