因病在家修养4个月 用人单位有权辞退员工吗?
更新时间:2019-09-29 14:26:38人浏览
问题描述:
因病在家修养4个月 用人单位有权辞退员工吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105790人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定:
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。n2,医疗期满后,员工要做劳动能力鉴定,若不能工作,可以解除劳动关系,但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。n2,医疗期满后,员工要做劳动能力鉴定,若不能工作,可以解除劳动关系,但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
2019-09-29 14:26:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,这个协议是不合理的,我可以帮助您,建议您电话与我详细沟通。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用4个月被辞退能否要经济补偿?
拖欠产假工资,若辞职能要求发放吗?网友“精彩”:我休了4个月的产假,这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职,公司因此拒发我产假期间的工资怎么办?刘蔚律师:根据
经济补偿金
人浏览
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满可以辞退。N+1赔偿。不少于6个月医疗补助金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无权辞退。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
有权辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不同意时,您可以:1.提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,确保通知送达并保留证据;2.与老板沟通协商,了解拒绝原因并尝试达成共识;3.若沟通无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司提出反诉,你需要认真阅读反诉状,了解公司的反诉理由和依据。如果认为公司的反诉没有法律依据或者事实依据,你可以在答辩时提出异议,并提供相关证据来支持你的观
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣款超过20%,劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权提起仲裁,要求公司按法律规定支付工资。若公司违规扣款,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工且单位缴纳五险一金,**一般不会失去应届毕业生身份**。但需注意,长期全职工作可能影响身份认定。若需明确身份,建议咨询学校或教育部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以按照实际产生的费用主张,医保报销部分退回去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询