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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-09-21 14:26:55
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是违法行为……
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你好，依法日工作量为8小时，用人单位该安排明显违法，如果违法裁员，你们可以索要补偿。西安律师。
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可要求补缴社保，解除合同，并要求按工龄作出一定补偿。
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你好，可以主张双倍的经济补偿，并返还押金。
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提出辞职一个月公司不让走劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。不少劳动者有关于劳动者提出离职的期限规定，这个期限是一个月。也就是说，
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你好，可以投诉单位
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你好，建议协商处理
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你好，你简单的说下基本案情
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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