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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2019-09-25 06:46:33
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协商处理为好，也可以向劳动局反映
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您好，您这种情况可能不属于劳动关系，而是雇佣关系，不受劳动法调整，您可以请律师给老板发律师函要求发工资，也可以与老板谈判，无法谈判的，可以去法院提起诉讼。有不了
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您好，建议及时到当地劳动局申请劳动仲裁维权。
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你好 协商不成可以到劳动监察部门投诉
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看你们学校的规定
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工作日加班至午夜11点的加班工资计算，首先需确定工资基数，这通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未明确约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
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面对公司上诉的情况，您首先需要保持冷静，并准备应对。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条，公司有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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你好：可以起诉要求赔偿
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你好，具体需要什么咨询呢
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需要进行具体分析
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