原单位不停保，怎么办原
更新时间：2024-05-17 21:54:21人浏览
问题描述：
原单位不停保，怎么办原
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如原单位不停保，可先与其沟通，无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
分析说明：单位不停保可能侵犯了你的权益。根据劳动法，单位有义务为员工办理社保停保手续。建议先与单位沟通，要求尽快办理。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
问题严重性提示：若原单位长期不停保导致你无法在新单位参保或产生其他社保问题，说明问题较严重。此时，应及时寻求专业律师或相关部门的帮助，通过法律途径解决。
分析说明：单位不停保可能侵犯了你的权益。根据劳动法，单位有义务为员工办理社保停保手续。建议先与单位沟通，要求尽快办理。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
问题严重性提示：若原单位长期不停保导致你无法在新单位参保或产生其他社保问题，说明问题较严重。此时，应及时寻求专业律师或相关部门的帮助，通过法律途径解决。
2024-05-17 21:54:21
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常见处理方式：面对原单位不停保问题，常见处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。沟通无果时，可选择向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若投诉无果，可进一步提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
处理方式选择建议：建议先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求和权益。若沟通无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式，应考虑证据的充分性、问题的复杂性和个人意愿等因素。
处理方式选择建议：建议先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求和权益。若沟通无果，可根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式，应考虑证据的充分性、问题的复杂性和个人意愿等因素。
2024-05-17 21:53:38
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具体操作如下：首先，收集相关证据，如与单位的沟通记录、社保缴纳证明等。其次，尝试与单位协商解决，明确表达停保需求并设定合理期限。若单位仍不配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细描述问题并附上证据。劳动监察部门将进行调查并协调解决。若投诉无果或问题较为复杂，可考虑提起劳动仲裁申请，按照仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，应充分举证并阐述自己的权益。
2024-05-17 21:53:36
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