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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁。
2019-09-09 07:47:19
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-09 07:48:55
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你试用期届满后,你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职,工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果你没有按照法律规定提前辞职,给工厂造成损失,工厂有权要求你赔偿,有关赔偿可以从你的当月工资中扣除,但扣除部分不超过你当月工资20%,并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是,如果工厂不能证明受到损失,即使你没有提前30日辞职,工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,工厂扣你工资,必须承担举证责任,提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你依法辞职后,工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
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一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你试用期届满后,你应该提前30日以书面方式提出辞职。只要你按照法律规定提前辞职,工厂无权扣你的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果你没有按照法律规定提前辞职,给工厂造成损失,工厂有权要求你赔偿,有关赔偿可以从你的当月工资中扣除,但扣除部分不超过你当月工资20%,并且扣除后的工资不低于上海市最低工资标准。但是,如果工厂不能证明受到损失,即使你没有提前30日辞职,工厂也不能扣除你的工资。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,工厂扣你工资,必须承担举证责任,提供证据证明受到损失以及损失的数额。
四、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,你依法辞职后,工厂应该在你与工厂解除劳动合同当日付清全部工资。
2019-09-09 08:01:01
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-09-09 08:12:35
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