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按参保形不同,可分为公司参保和个体参保。在参保范围内,个体参保比公司参保少了工伤和失业险。个人办理社保需要的证件:
参保人员需要携带身份证复印件(正反两面复印),没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员,需要提供本人户口页复印件,特殊人群需要提供特殊证件复印件(如:伤残证、工伤证、低保证等)。
参保人员需要携带身份证复印件(正反两面复印),没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员,需要提供本人户口页复印件,特殊人群需要提供特殊证件复印件(如:伤残证、工伤证、低保证等)。
2019-08-30 21:17:12
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社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。
人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
有工作单位的参保人由单位集中向社会保障卡申领点申领社会保障卡,无工作单位的参保人由本人自行申领社会保障卡。 社保卡申领手续为:填写社会保障卡申领登记表;交验居民身份证和居民户口簿或者其他户籍证明;提供图像信息。
不能前往采集点的人员,可委托他人携带委托人和受托人的身份证原件及复印件,到采集点办理申领手续。 参保人领到社会保障卡后,须按照合作银行的有关规定,在服务网点或银行自助终端办理金融功能激活手续,同时进行密码重置,以确保个人金融账户安全。
加载金融功能激活后,社会保障卡方可使用。持卡人遗忘社会保障卡功能密码或密码被锁定,可凭社会保障卡和持卡人身份证原件,到社会保障卡服务网点进行用户密码重置。功能密码或密码被锁定,应到合作银行的网点进行密码重置。
社会保障卡丢失的,持卡人应到合作银行营业网点办理社会保障卡挂失手续,也可以通过省人力资源和社会保障咨询服务热线12333或合作银行电话服务热线进行临时挂失。
人社部表示将用5年左右时间,使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长2011年8月30日在国新办新闻发布会介绍,社会保障卡采用全国统一标淮,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
有工作单位的参保人由单位集中向社会保障卡申领点申领社会保障卡,无工作单位的参保人由本人自行申领社会保障卡。 社保卡申领手续为:填写社会保障卡申领登记表;交验居民身份证和居民户口簿或者其他户籍证明;提供图像信息。
不能前往采集点的人员,可委托他人携带委托人和受托人的身份证原件及复印件,到采集点办理申领手续。 参保人领到社会保障卡后,须按照合作银行的有关规定,在服务网点或银行自助终端办理金融功能激活手续,同时进行密码重置,以确保个人金融账户安全。
加载金融功能激活后,社会保障卡方可使用。持卡人遗忘社会保障卡功能密码或密码被锁定,可凭社会保障卡和持卡人身份证原件,到社会保障卡服务网点进行用户密码重置。功能密码或密码被锁定,应到合作银行的网点进行密码重置。
社会保障卡丢失的,持卡人应到合作银行营业网点办理社会保障卡挂失手续,也可以通过省人力资源和社会保障咨询服务热线12333或合作银行电话服务热线进行临时挂失。
2019-08-30 21:22:14
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-08-30 21:34:31
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人
0.2%),生育保险(
0.8%全由单位承担),工伤保险(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
0.2%),生育保险(
0.8%全由单位承担),工伤保险(单位
0.5%-
1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同。
2019-08-30 21:38:33
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