4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94898人 · 响应时间 平均4分钟内
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以:
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、也可以直接申请仲裁;
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、也可以直接申请仲裁;
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2019-09-07 20:37:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74246人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-09-07 20:41:01
咨询我
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91209人 · 响应时间 平均2分钟内
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求:
1、支付未签书面合同赔偿金;
2、补上社会保险;
3、支付经济补偿金;
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿;
二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2019-09-07 20:51:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81629人 · 响应时间 平均1分钟内
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-09-07 20:58:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷可以上诉多少次,上诉流程是怎样的
在劳动的过程当中难免的是会产生纠纷的,对于处理纠纷的法律方式最好就是诉讼,通过诉讼解决劳动纠纷就是只有一次机会的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动纠纷可以上诉
劳动纠纷
人浏览
一方不愿意离婚,以下有三种方式可以解决:1、向法院起诉再次离婚我国婚姻法及其他的相关规定表明,我国的公民享有婚姻自由的权利,满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房产纠纷起诉流程是什么
如今,社会经济发展越来越快,房价物价都在不停的上涨导致房屋纠纷的类别也越来越多。有时候是与售卖房的纠纷有时候是个人与个人之间的纠纷。那么,总的来说房产纠纷起诉流
房屋产权纠纷
人浏览
提交诉讼后的流程立案,把案子分给主审法官,法官看什么性质案件以决定是否先调解还是直接开庭,然后开庭、然后判决,大致是这样需要多少天能知道结果民事诉讼法第一百四十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《刑事诉讼法》规定:刑事案件一般会走拘留、逮捕、起诉、审判、执行这几个环节。在审判之前的几个环节的期限为:刑事拘留最长37天;逮捕后侦查羁押期限不得超过2个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好写起诉状上诉到上一级法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这还是要看具体情形,看公司是否给你买了工伤保险、公司是否认可你的伤情为工伤等才能确定,否则还是存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对劳动仲裁申请长时间未收到立案通知书的情况,您可以:1.直接联系劳动争议仲裁委员会,查询案件受理情况及进度;2.若仲裁委未予受理或逾期未处理,根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对灵活就业参保者领取生育津贴的问题,常见的处理方式包括查询当地社保政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择处理方式时,应综合考虑个人情况、政策规定和实际需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被法院执行后,应确保您获得基本生活费。具体操作上:1)及时了解执行裁定书内容,明确生活费数额;2)与执行法院联系,确认生活费支付方式和时间;3)如生活费不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况您可以起诉他。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询