工作一个月20天的 无故辞退 有什么补偿
更新时间：2019-09-18 14:25:59人浏览
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工作一个月20天的 无故辞退 有什么补偿
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《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-18 14:22:17
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过劳动仲裁解决。
协商不成，可通过劳动仲裁解决。
2019-09-18 14:25:59
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你好，可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更
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您好，可以要求支付经济赔偿金，按劳动合同法规定，你工作不满六个月可以要求半个月工资的赔偿。与单位协商，如果单位不履行，则可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不需要费用。
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可申请劳动仲裁，要求单位支付无故解除劳动合同的经济赔偿金与未缴纳社会保险的经济补偿金。
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签订劳动合同需遵循五原则。确保合同合法，不违法律法规；保障双方公平，无不合理条款；双方自愿平等，无强迫行为；充分协商，达成一致意见；诚实信用，不隐瞒重要信息。
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