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想问.就是我曾跟公司签定了劳动合同和保密协议.如果在保密协议中不包含竞业限制的话,如果有竞业限制,还有就是劳动合同和保密协议我都没有?

更新时间：2018-08-12 16:00:24人浏览

问题描述：

我现在快离职了,但有一个问题想问.就是我曾跟公司签定了劳动合同和保密协议.如果在保密协议中不包含竞业限制的话,我可以去同行业的公司工做吗?如果有竞业限制,补偿金是如何计算的,可以不给吗?还有就是劳动合同和保密协议我都没有?如果向公司索取不给怎么办?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-08-12 15:46:06

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提供劳动关系证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到，如果没有，在公司手里，那申请劳动仲裁时，公司应当提供销售提成的依据，你老公可以拿到提成。你可以把公司的威胁录音下来做证据，这样你辞职时，公司应给你经济补偿金；如果公司无故开除你，你可以获得双倍的经济补偿金。
在你离开公司后，公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。好长的问题，累坏了。

2018-08-12 15:51:26

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违反竞业限制协议有哪些责任，　　对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：　　
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。　　
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。　　
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

2018-08-12 16:00:24