单位没有给我签订劳动合同,也没有缴纳社保,如果自己要求辞职,可以要求赔偿吗?赔偿金额可以要求多少?

更新时间:2018-08-12 16:05:00人浏览
问题描述:
单位没有给我签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在还在单位上班,可以要求赔偿吗?如果自己要求辞职,可以要求赔偿吗? 赔偿金额可以要求多少?
3位律师解答
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依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2018-08-12 15:36:48
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助121792人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


(二)未及时足额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-08-12 15:44:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助152347人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚,罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题,职工可以要求公司其补缴社保,以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金
2018-08-12 16:05:00
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公司不交社保是违反《社会保险法》的,会被社保机构处罚,罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题,职工可以要求公司其补缴社保,以此原因解除劳动合同可以获得经济
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