2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104564人 · 响应时间 平均3分钟内
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-09-13 19:42:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137218人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
2019-09-13 19:45:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞工办离职手续的时候，如果劳动者在领取工资的时候，是要签工资条的；如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的，可以签工资条，也可以不签工资单。员工办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
依法工资要结算的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的实际工作时间支付劳动报酬。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你提前一个月向公司提出书面申请辞工就可以了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤撕脱性骨折的处理方式因情况而异：1.首先应及时就医并保存相关医疗证明；2.随后向所在单位报告，并申请工伤认定；3.待伤情稳定后，根据《工伤职工劳动能力鉴定管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是有效的，但是乙方已死亡，无法继续履行合同，甲方必须退还租金，否则构成不当得利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以先工伤认定的啊
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
问当地的劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以劳动仲裁
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个情况是可以的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
